各位猎狐家的小伙伴儿们：
很长一段时间，我们的管理层都在烦恼，如何既能提升员工的能力，又能让大家愉快的去自我实现？我一直在说，作为猎狐的核心竞争力，不是做了一个或几个有竞争力的产品，而是自身能够通过差异化的产品搭配给客户带来差异化的竞争优势，最终通过赢得客户信任而不断奠定猎狐高飞的基础。如果过于依赖产品本身，那么猎狐永远都只是别人的附庸和工具，不会真正有自己长远的生存基础，也就不可能谈给员工什么长远发展的保证。于员工本身，又何况不是如此？你发展不是因投机取巧的掌握了一点儿技能，而是逐渐的丰富自身，最终能掌控的自己的发展路径——说白了就是提高自身含金量。而这也是“猎狐技”诞生的初衷，也是我们将它列入公司文化的一部分，即如何持续不断的提升员工的自身竞争力，从而推动公司提升自身平台水平。
当你翻开这本题集时，会发现有典型的猎狐气息，因为它凝结了各位猎狐中坚的思想和汗水，体现了猎狐管理层对各位的期望。我们努力让这本题集成为教材式的指导性体系，它能带给你基础的知识，同时也能带给你提升技能的延伸元素。当然，我们更希望，这本题集能够起到抛砖引玉的作用，就是因为围绕这本题集而延伸的“猎狐技”测评体系而激发你自主学习、主动提升的欲求。
我们希望，你的良好发展和殷实待遇是公司最好的名片，是对外人才的最大吸引。公司基础产品的推出和高达50%的夸张提成比例，更是想激发每个猎狐员工的求胜欲望和血性，使每个人把武装自己、提升自己当成基本的诉求，从而真正从被动销售向主动销售转变——这也是猎狐能够持续发展的不竭动力。
也因此，在多年以后，甚至年老偕孙怡趣时，你还能想起，在有个关于猎狐的岁月，是你最滋滋成长的记忆。而真正你因成长而有力量时，也许不经意的建议改变了亲友的生活，也许偶然的灵感铸就了日后的成就，也许转身的微笑只因你自身价值的不断体现。
总之，从被“逼”学习到提升上瘾，你也会因此疼惜那个曾经意气风发的自己和这段你生命中关于猎狐家的美好记忆——我们相信你和家人的幸福终究都会归于你的美好。
期待美好不断发生!
期待美好不断发生!
猎狐大家长 吕世亮
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