中秋小长假来啦，各位会计朋友在准备旅游攻略时，也别忘了把中秋福利的账务做对！公司发放的福利不同，做账的方式也不同，这里为大家总结了几种最常见的福利账务处理方法。

01、公司发现金

如果公司为了省事，直接发钱给员工作为中秋福利的话，入账时会计分录应如下：

借：应付职工薪酬——福利费

贷：库存现金

借：管理费用/制造费用…——福利费

贷：应付职工薪酬——福利费

02、公司发购物卡

1.发给员工

如果是发放购物卡作为中秋福利的话，入账时会计分录应如下：

购买时：

借：其他应收款——购物卡

贷：银行存款

发放给员工时：

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：其他应收款——购物卡

2.发给客户

如果是把公司购置的购物卡，送给客户来维护客户关系的话，入账时会计分录应如下：

借：管理费用——业务招待费

贷：其他应收款——购物卡

03、公司发放月饼等食品

1．老板个人出钱

如果老板自掏腰包给大家买月饼的话，属于赠予行为，是不需要入账的。

2．公司出钱

如果是从公司资金里拿一部分钱买月饼发放给员工的话，是要入账的，会计分录应如下：

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：银行存款

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

3．公司本身是月饼生产企业

如果公司本身是生产月饼的食品行业，并且直接用公司生产的月饼发放给员工作为福利的话，属于自产自销的行为，视同销售。入账时会计分录应如下：

借：生产成本/管理费用

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

实际发放时：

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：主营业务收入

应交税费——应交增值税（销项税额）

借：主营业务成本

贷：库存商品

另外在申报时，根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第一条规定，列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。

不能同时符合上述条件的福利性补贴，应按规定计算限额税前扣除。

☞哪些福利需要入账，不同形式的福利该如何入账，什么样的福利性补贴才能税前扣除，确实很绕很复杂，一不小心就做错账掉坑里了。没关系！快合财税来帮忙，为您轻松解决做账烦恼！

内容来自：工作圈